INDONESIA:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC
Pangkalpinang. Penelitian ini menggunakan variable pengembangan karir sebagai variable bebas (X1) dengan indikator pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja. Selanjutnya motivasi kerja sebagai variable bebas (X2) dengan indikator kebutuhan akan pencapaian prestasi, kebutuhan akan hubungan atau berafiliasi, dan kebutuhan akan kekuasaan. Kemudian variable Kinerja sebagai variable terikat (Y) dengan indikator kualitas kerja, kuantitas kerja, tanggung jawab dan kerjasama.

Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Adapun yang
menjadi sampel dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan Bank Syariah
Indonesia KC Pangkalpinang. Jumlah pegawai Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pangkal Pinang berjumlah 54 orang. Sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda, kemudian menggunakan pengujian asumsi klasik dan pengujian hipotesis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel
pengembangan karir (X1), secara parsial menunjukkan bahwa pengembangan karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) Bank BSI KC Pangkalpinang. Hal ini ditunjukkan dengan keofisien variabel dimana pengembangan karir berpengaruh positif sebesar 0,383 dan nilai sig. 0,000 < 0,10 maka Ha diterima. Begitupun dengan variabel variabel motivasi (X2), secara parsial menunjukkan bahwa motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) Bank BSI KC Pangkalpinang. hal ini ditunjukkan dengan keofisien variabel dimana pengembangan karir berpengaruh positif sebesar 0,212 dan nilai sig. 0,011 < 0,10 maka Ha diterima. Secara simultan ketiga variabel terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasi (X2) secara bersama sama (simultan) terhadap kinerja karyawan Bank BSI KC Pangkalpinang. Berdasarkan hasil uji keofisien determinasi sebesar 0,573 atau 57,3%, sedangkan sisanya 42,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hal ini juga ditunjukkan hasil uji f dengan keofisien variabel pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif sebesar 36,611 dan nilai sig 0,000 < 0,10 maka Ha diterima