Fatama, Bendi (2024) Pengaruh pelatihan dan pengembangan keterampilan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja pegawai di Bank Syariah Indonesia Cabang Pangkalpinang. Undergraduate thesis, Institut Agama Islam Negeri Syaikh Abdurrahman Siddik.
Halaman Awal_1931015.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (998kB)
BAB I_1931015.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (192kB) | Request a copy
BAB II_1931015.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (281kB) | Request a copy
BAB III_1931015.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (178kB) | Request a copy
BAB IV_1931015.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (508kB) | Request a copy
BAB V_1931015.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (43kB) | Request a copy
Daftar Pustaka_1931015.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only
Download (98kB) | Request a copy
Abstract
INDONESIA:
Bendi Fatama, NIM: 1931015, dengan judul skripsi “pengaruh pelatihan dan pengembangan keterampilan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia Cabang Pangkalpinang”. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Syariah Ekonomi Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Bangka Belitung
Permasalahan yang di bahas dalam skripsi ini adalah seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan keterampilan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia Cabang Pangkalpinang, dan tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan keterampilan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja pegawai Bank Syariah Indonesia Cabang Pangkalpinang
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan manggunakan data primer. Populasi dan sampel yang digunakan yaitu pegawai Bank Syariah Indonesia Cabang Pangkalpinang dengan jumlah sampel 26. Teknik analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 26.
Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa Penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan pegawai di Bank Syariah Indonesia Cabang Pangkal Pinang. Pengaruh pelatihan nilai thitung sebesar 0.981 dan nilai sig sebesar 0.337 sedangkan nilai ttabel sebesar 1.319 dengan nilai Sig 0.10. dengan demikian thitung < ttabel denga kata lain 0.981 < 1.319 yang berarti Ha ditolak dan Ho diterima artinya tidak terdapat pengaruh variabel XI terhadap variabel Y. Begitupun pada variabel X2 (pengembangan keterampilan SDM) nilai thitung sebesar 1.452 dan nilai sig sebesar 0.160 sedangkan nilai ttabel sebesar 1.319 dengan nilai Sig 0.10. dengan demikian thitung > ttabel dengan kata lain 1.452 > 1.319 yang berarti Ha ditolak dan Ho diterima artinya terdapat pengaruh variabel X2 terhadap variabel Y. ini dibuktikan dengan nilai sebesar 0,076 dan nilai sig 0,10. Dari data tersebut maka dapat disimpulkan bahwa Sig yakni 0,076 < 0,10, yang berarti secara simultan berpengaruh terhadap variabel Y.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Keywords: | pengaruh pelatihan; pengembangan sumber daya manusia (sdm) terhadap peningkatan kinerja |
Subjects: | 300 – Ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 332 Ekonomi keuangan > Bank/Perbankan 600 – Teknologi (Ilmu Terapan) > 650 Manajemen dan hubungan masyarakat > 650 Manajemen dan layanan tambahan |
Divisions: | Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam > Perbankan Syariah > Tugas Akhir Mahasiswa |
Depositing User: | Bendi Fatama |
Date Deposited: | 05 Sep 2024 08:18 |
Last Modified: | 05 Sep 2024 08:18 |
URI: | http://repository.iainsasbabel.ac.id/id/eprint/2316 |