INDONESIA:

Sumber daya manusia adalah penyiapan orang atau karyawan untuk memikul tanggung jawab yang tinggi pada suatu organisasi dalam perusahaan. Sumber daya manusia dikaitkan dengan orang dalam hal ini (tenaga kerja) yang diperlukan pada suatu perusahaan baik dari segi kualitas maupun kuantitasnya. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan bahwasannya tingkat kepuasan karyawan di Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pangkalpinang disebabkan oleh dua faktor, yaitu kedisiplinan yang masih rendah dan lingkungan yang kurang tentram baik internal maupun eksternal bank itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja teradap kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pangkalpinang

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Metode kuantitatif merupakan metode untuk mengetahui besarnya nilai setiap variabel. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 37 orang dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi dan kuesioner serta pengolahan data menggunakan SPSS versi. 26.

Hasil penelitian berdasarkan uji parsial yang dilakukan bahwa disiplin kerja (X₁) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y), dengan nilai t_(hitung )6,569 > t_tabel 1,687, lingkungan kerja (X₂) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai t_(hitung ) 8,215 > t_tabel 1,687, sedangkan secara simultan variabel penelitian disiplin kerja (X₁) dan lingkungan kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai signifikansi f_(hitung )57.292 > f_(tabel ) 1,69, sehingga dapat diketahui bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pangkalpinang sebesar 63,8% sedangkan sisanya 36,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.