INDONESIA:
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan komitmen organisasi pada kader Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) di lingkungan IAIN Syaikh Abdurrahman Siddik (SAS) Bangka Belitung. Meskipun secara kuantitatif HMI memiliki basis massa yang tersebar di berbagai fakultas (Tarbiyah, Dakwah, serta Syariah dan Ekonomi Islam), observasi awal menunjukkan adanya fluktuasi keterlibatan aktif yang hanya mencapai sekitar 50% dari total anggota administratif. Gejala seperti penurunan partisipasi rapat, minimnya tanggung jawab program kerja, hingga fenomena "matisuri" di tingkat komisariat menjadi indikasi rendahnya komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Berorganisasi terhadap Komitmen Organisasi kader HMI di IAIN SAS BABEL. Budaya organisasi dalam penelitian ini dipandang sebagai internalisasi nilai Khittah Perjuangan dan Asas Tujuan Usaha serta Independensi (ATUI), sementara motivasi berorganisasi mencakup pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri dan pengembangan kapasitas diri di tengah tantangan akademik.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 60 responden dengan teknik pengambilan sampel adalah insidental sampling. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deksriprif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis.

Berdasarkan hasil uji hipotesis (uji parsial) menunjukkan bahwa Motivasi Berorganisasi mempunyai pengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Himpunan Mahasiswa Islam Di IAIN SAS BABEL, dengan nilai t hitung 6,959 > t tabel 1,296319 atau nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,1. Sedangkan variabel Budaya Organisasi tidak mempunyai pengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Himpunan Mahasiswa Islam Di IAIN SAS BABEL, dengan nilai t hitung 0,835 < t tabel 1,296319 atau nilai signifikansi sebesar 0,407> 0,1. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah 0,478. Nilai ini dapat didefinisikan bahwa pengaruh dari variabel independen budaya organisasi dan motivasi berorganisasi yaitu 47,8%, sedangkan sisanya sebesar 52,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.