INDONESIA:
Kompetensi sumber daya manusia yang dibutuhan perbankan syariah yang terampil dan berkualitas belum sepenuhnya terpenuhi. Begitu pula BPRS, juga membutuhkan karyawan yang memiliki kompetensi yang ahli dibidang ekonomi keuangan dan syariah. Kontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi belum optimal. Karyawan dituntut untuk meningkatkan profesional kinerja agar mampu bersaing dengan perbankan lainnya. Adapun masalah pokok dalam penelitian ini: bagaimana pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di kantor pusat BPRS Bangka Belitung. Sedangkan tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di kantor pusat BPRS Bangka Belitung.

Metode penelitian dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Objek penelitian adalah karyawan kantor pusat BPRS Bangka Belitung yang sudah terdata. Variabel yang terdapat dalam penelitian ini sebanyak dua variabel yang meliputi satu variabel bebas dan satu variabel terikat, populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 orang dan sampel yang digunakan keseluruhannya 30 orang.

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia secara koefisien determinasi mempunyai pengaruh sumbangan terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangka Belitung sebesar 50% sedangkan sisanya 50% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Secara parsial Thitung sebesar 5.293 sedangkan Ttabel sebesar 2,048, dengan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Variabel kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangka Belitung.