Sumber daya manusia dalam suatu organisasi perusahaan adalah suatu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi sumber daya manusia itu sendiri yaitu adalah faktor kedisiplinan. Faktor disiplin kerja karyawan mempunyai pengaruh serta peran penting guna meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, pendidikan juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, tinggi rendahnya tingkat pendidikan seseorang karyawan maka akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Agar kinerja karyawan baik maka diperlukan tenaga kerja yang memiliki tingkat pendidikan yang memadai yang sesuai dengan bidang pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan latar belakang pendidikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Sumsel Babel Syariah Cabang Pangkalpinang baik secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini ialah karyawan Bank Sumsel Babel Syariah Cabang Pangkalpinang yakni berjumlah 34 karyawan. Sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda, kemudian menggunakan pengujian asumsi klasik dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel Syariah Cabang Pangkalpinang dengan nilai thitung (2,729) > ttabel (2,039) dan signifikan sebesar 0,010 < 0,05. Begitupun dengan variabel Latar Belakang Pendidikan, secara parsial Latar Belakang Pendidikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel Syariah Cabang Pangkalpinang dengan nilai thitung (2,095) > ttabel (2,039), dan signifikan sebesar 0,044 < 0,05. Secara simultan variabel Disiplin Kerja dan Latar Belakang Pendidikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel Syariah Cabang Pangkalpinang dengan nilai Fhitung (14,640) > Ftabel (3,30), dan signifikan sebesar 0,000 < 0,05.