Abstrak
Minat merupakan kecenderungan atau ketertarikan individu terhadap sesuatu yang dipilih tanpa keterpaksaan apapun. Dalam hal berkarier, minat dapat diartikan sebagai kebebasan individu untuk menentukan pilihan yang layak terutama masa depan. Penelitian ini akan membahas mengenai bagaimana pengaruh variabel motivasi dan variabel perluang kerja terhadap minat berkarier di Bank Syariah Mahasiswa Prodi Perbankan Syariah IAIN Syaikh Abdurrahman Siddik Bangka Belitung.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Jenis data bersifat primer dari kuesioner lapangan berdasarkan responden kunci yaitu mahasiswa Program Studi Perbankan Syariah. Variabel penelitian terdiri atas tiga variabel dengan rincian dua variabel independen yakni motivasi dan peluang kerja, sedangkan variabel dependen adalah minat berkarier. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 395 mahasiswa dan sampel yang digunakan sebanyak
80 mahasiswa. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi (Thitung 4,232 > 1,992) dan peluang bekerja (Thitung 4,786 > 1,992) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarier mahasiswa perbankan syariah pada Bank Syariah. Namun variabel peluang bekerja lebih tinggi daripada variabel motivasi. Secara simultan, kedua variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkarier mahasiswa perbankan Syariah pada Bank Syariah yang dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 42,763 > 3,09.