INDONESIA:
Fenomena yang terjadi di Indonesia khususnya adalah persaingan yang terjadi pada semua bidang usaha sehingga perusahaan menuntut pimpinan dan pegawai untuk selalu meningkatkan kinerja mereka atau hasil yang dapat dicapai oleh pegawai untuk mencapai tujuan perusahaan baik tujuan jangka panjang maupun jangka pendek. Dalam kenyataan perusahaan sesungguhnya hanya mengharapkan prestasi atau hasil kerja terbaik dari para pegawainya.

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan pada Bank Sumsel Babel. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas serta uji hipotesis yaitu uji koefisien determinasi dan uji t. Peneliti menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 26.0 untuk mengolah data.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi organisasi tidak berpengaruh seacara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilat thitung sebesar -3,678 sedangkan ttabel df= n-k-1 (15-2) hasil ttabel adalah 2.012, dengan demikian thitung < ttabel (-3,678 < 2.012) sehingga H1 ditolak dan H0 diterima. Keterampilan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil nilat thitung sebesar 8,434 sedangkan ttabel df= n-k-1 (15-2) hasil ttabel adalah 2.012, dengan demikian thitung > ttabel (8,434 > 2.012) sehingga H0 ditolak dan H2 diterima atau jika melihat dari nilai signifikansinya sebesar 0,002 < 0,05.